1、以员工自愿参加培训为原则，通过培训提升各级员工的专业技能与职业素质，以适应及满足公司发展的需要。
              2、建立良好的工作氛围和工作习惯，提高员工的工作满意度和成就感，使团队更为团结、沟通更为有效、战斗力更强。
              3、创建造就优秀人才的培养机制，为公司的快速发展和高效运营提供有效的保障。
              4、实现培训与绩效考核相结合的体制。
 

　　　　1、普工：底薪+加班津贴+特殊岗位津贴【部分岗位】+夜班补贴+高温补贴+KPI绩效奖金+岗位计件工资【部分岗位】，
　　　　　  综合月工资3500-6500之间。
　　　　2、技术及专职岗位员工：薪资依公司规定及个人能力、学历、经验核定。
　　　　3、年底发放年终奖金（奖金比例根据公司利润进行核定）。
　　　　4、每年进行一次调薪。
 

              1、购买五险一金。
              2、免费提供食宿（一日三餐，员工宿舍4人一间，空调、热水器、洗衣机、饮水机配置齐全，不住宿舍员工发放外住补贴）。
              3、入职签订劳动合同，并按照劳动法执行各类假期。
              4、定期组织举办旅游、入职纪念礼品、逢年过节礼包、文体活动等。
              5、设置员工活动室，配备台球桌、乒乓球桌、跑步机供员工免费使用；并设立自动售卖机为员工提供便利。

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